En México existen dos tipos de normas según la legislación: Normas Oficiales Mexicanas (NOM) y las Normas Mexicanas (NMX). Las NOM son de uso obligatorio mientras que las NMX son de carácter voluntario y son más una serie de recomendaciones.

Dentro de las normas obligatorias se encuentra la NOM 035, la cual exige a las empresas ciertos parámetros que deben ser cumplidas para el beneficio tanto del empleado como de la empresa.

¿Qué es la NOM 035?

Se trata de una norma que obliga a las empresas a detectar y prevenir los riesgos psicosociales que pueden presentarse dentro de las actividades diarias, en un centro de trabajo.

Los Factores de Riesgo Psicosocial en el ambiente laboral se refieren a los aspectos psicológicos y sociales, que pueden afectar de manera negativa a los colaboradores dentro de un equipo de trabajo.

La NOM 035 estipula que los centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 trabajadores solo deben realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, incluyendo a todos los trabajadores.

Y en el caso de los centros de trabajo que tengan más de 50 personas, deben ejecutar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organización, pero únicamente en una muestra representativa.

Además, dentro de esta norma existen obligaciones tanto para los patrones como para los empleados.

Obligaciones del patrón

Los encargados deben comprometerse a establecer y difundir políticas que fomenten:

– El compromiso de la prevención de los factores de riesgo psicosocial.

– La prevención de la violencia laboral.

– La promoción de un entorno que favorezca el clima laboral.

Obligaciones de los empleados

Los colaboradores de la empresa se deben comprometer a:

– Seguir todas las medidas de prevención que establezca el encargado.

– Evitar las acciones que afecten el clima organizacional y que promuevan actos de violencia en el trabajo.

– Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y en la evaluación del entorno organización.

¿Qué elementos contempla la NOM 035?

En el cumplimiento de esta norma se tienen aspectos a evaluar tales como:

– Las condiciones en el ambiente de trabajo.

– Carga laboral.

– Falta de control sobre el trabajo.

– Jornadas labores que excedan lo establecido a la Ley Federal del Trabajo

– Interferencia en la relación trabajo-familia

Aprende a identificar los riesgos psicosociales

Según la NOM 035, las empresas tienen la obligación de tomar todas las medidas necesarias para la prevención, identificación y evaluación de factores de riesgos psicosociales.

Dentro de estos factores dentro del ambiente laboral se pueden distinguir:

– Violencia Laboral.

– Condiciones de riesgo en el ambiente de trabajo.

– Condiciones laborales específicas de riesgo.

– Falta de buenas condiciones laborales.

– Clima organizacional inadecuado.

En este sentido se debe recurrir a diversos métodos para poder identificarlos con precisión para así poder actuar en el momento que sea necesario, entre ellos, se puede hacer uso de estudios cualitativos del clima laboral, estudios diagnósticos de seguridad y salud en el trabajo, análisis de participación, estudios de cargas de trabajo, entre otros.

Con el cumplimiento de la NOM 035 en tu empresa estarás asegurando el bienestar laboral a tus empleados, lo cual beneficia a todos los involucrados.En MIDOCONLINE podemos ayudarte con el cumplimiento de esta norma con nuestro programa de Telemedicina, a través del que tus colaboradores podrán tener acceso a médicos generales, nutricionistas y psicólogos con los cuales se podrá identificar de manera oportuna los factores de riesgo psicosociales dentro del equipo de trabajo.